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Elections au Comité d’Hygiène et de
Sécurité
Pour la CFDT, la santé au travail, c’est un état de bien être physique, mental et social. Ce n’est pas seulement l’absence de maladie ou
d’infirmité. C’est pourquoi l’organisation du travail doit préserver l’intégrité des personnes mais aussi participer à leur épanouissement. Elle doit également faciliter l’intégration des
personnes handicapées.
Le Comité d’Hygiène et de Sécurité est l’instance de concertation et de proposition chargée de traiter les questions de santé et de
conditions de travail de l’ensemble des personnels au sein de la collectivité. Les élus du personnel en sont les principaux acteurs.
Pour ces élections, tous les personnels titulaires et non-titulaires de tous les cadres d’emplois et de toutes les catégories votent
ensemble pour désigner leurs représentants au sein du CHS.
La CFDT regroupe dans un même syndicat départemental toutes nos professions. Ses candidats sont aussi vos
collègues, ils partagent vos conditions de travail, ils savent donc de quoi ils parlent et au nom de qui ils le font.
La CFDT est soucieuse de la formation de ses représentants et développe son propre réseau d’expertise. Pour toutes ces raisons nous affirmons
que les élus CFDT constitueront les porte-paroles les plus pertinents pour défendre les intérêts de l’ensemble du personnel, hors de tout corporatisme.
Une évolution des CHS voulue par la CFDT !
La CFDT revendique depuis de nombreuses années la transformation des CHS de la fonction publique en CHS-CT, c'est-à-dire en instances centrées sur les Conditions de Travail des
personnels, comme dans le privé.
Cette revendication est en passe d’aboutir. Le protocole d’accord sur la rénovation du dialogue social dans les fonctions publiques signé par la CFDT le 23 mai 2008 est à l’origine de la mise
en place dés l’automne, d’un groupe de travail avec la Direction Générale de la Fonction Publique sur cet objectif.
Pour la CFDT, la prévention des risques passe par l’adaptation du travail à l’homme.
Lorsque
- la charge de travail s’accroît ;
- les relations avec la hiérarchie ou avec les collègues se dégradent ;
- l’accueil du public devient de plus en plus difficile ;
- la reconnaissance de notre travail, de notre métier, de nos compétences est dépréciée ;
- l’organisation du travail, la répartition des tâches, les effectifs… sont mal gérés ;
- notre temps de travail, l’aménagement de nos horaires, les rythmes journaliers sont imposés ;
- nos outils de travail sont inadaptés ;
- notre formation insuffisante,
- notre lieu de travail, l’aménagement de notre poste, la température, le bruit, l’éclairage ou l’insalubrité sont relégués au second plan ;
Tout cela agit au quotidien sur notre vie au travail, notre vie privée
et sur notre santé.
C’est en prenant en compte dans le CHS, ces questions essentielles que l’on préviendra :
- Stress, anxiété, arrêts maladie, accidents du travail, maladies cardio-vasculaires, maladies professionnelles (cancers, troubles musculo-squelettiques…), dépressions…
Le travail change, les conditions de travail en sont affectées et les risques professionnels évoluent
Aux risques physiques (incendie, risques électriques, vétusté des locaux, amiante…) s’ajoutent les risques psychosociaux.
Dans un contexte de contraintes budgétaires croissantes, il est d’autant plus important de ne pas laisser isolés les personnels et l’encadrement pour gérer ces aspects essentiels de notre vie
au travail. Le CHS et les représentants des personnels qui y siègent constituent la meilleure garantie de les voir pris en compte et traités.
Elections au Comité Technique
Paritaire
La CFDT n’accepte pas que les agents qui
travaillent dans les plus petites collectivités soient les laissés pour compte de la Fonction Publique Territoriale.
C’est la raison pour laquelle elle a défendu la suppression des quotas d’avancement de grade, débloquant ainsi la carrière de nombreux agents de
ces collectivités.
C’est la raison pour laquelle elle s’est battue pour l’action sociale obligatoire en faveur de tous et continuera à se battre pour obtenir la
participation de l’employeur public au financement de la protection sociale complémentaire des agents.
Et c’est parce nous devons être efficaces pour la défense de nos droits que la CFDT est soucieuse de la formation de ses représentants et
développe son propre réseau d’expertise. Ses syndicats sont départementaux et ses élus bénéficient ainsi de la mutualisation et du savoir-faire de tous les militants de toutes les collectivités
du département.
Pour toutes ces raisons nous affirmons que les élus CFDT constitueront les porte-paroles les plus pertinents pour combattre l’isolement et
défendre les intérêts de l’ensemble du personnel des petites collectivités. Le Comité Technique Paritaire placé auprès du Centre de
Gestion constitue le principal lieu de dialogue social entre les représentants du personnel et les élus.
Conditions de travail, horaires, formation, organisation des services, ratios d’avancement, politique indemnitaire de toutes les collectivités de moins de 50 agents doivent y être
débattus.
C’est conscients de l’importance de cette instance et de la mission que vous leurs confierez que les candidats de la CFDT, vos collègues, se
présentent à vos suffrages pour vous représenter et défendre vos droits.
Avec la CFDT, s’organiser pour être plus fort.
La CFDT, avec plus de 800 000 adhérents est la première organisation syndicale française. Aujourd’hui deuxième organisation représentative
dans la fonction publique territoriale, elle est un interlocuteur incontournable du dialogue social, au niveau national comme auprès de nos employeurs locaux.
Elle a fait la démonstration de sa capacité à revendiquer et à négocier. Son indépendance et sa détermination comme les actions de ses
représentants ont permis des avancées sociales importantes.
C’est que la CFDT n’est pas une organisation comme les autres, elle est particulièrement attachée à l’obtention de résultats obtenus dans le
cadre d’un dialogue intelligent et exigeant avec ses interlocuteurs patronaux du public comme du privé.
«Un peu souvent c’est mieux que beaucoup jamais qui se résume à rien toujours »
Telle pourrait être notre devise. Ainsi, à l’incantation et à la dénonciation, nous privilégions les avancées concrètes et positives au profit
des salariés et des agents du public tout en les inscrivant dans l’intérêt général.
Les avancées obtenues ces dernières années l’ont été dans ce contexte (RTT, réforme de la formation, DIF, accords Jacob…) sont autant de
résultats pour lesquels nous nous sommes battus et qui valident notre démarche.
C’est forts de cette identité que les collègues présents sur nos listes se présentent à vos suffrages.
Une CFDT forte nationalement pour obtenir des avancées localement
C’est tout l’intérêt d’une organisation syndicale de l’importance de la CFDT que de pouvoir allier action syndicale nationale et revendications
locales.
Il en a été ainsi en 2006 et 2007 à l’occasion des accords signés avec le ministre de la fonction publique de l’époque : Christian Jacob.
Il s’est traduit par des négociations locales, pour obtenir notamment le passage des agents de catégorie C (ATSEM, Adjoints techniques, Auxiliaires de soin, Auxiliaires de puériculture) de
l’échelle 3 à l’échelle 4 le plus rapidement possible.
C’est le cas encore, pour les ratios d’avancement de grade, obtenus nationalement mais négociés localement et débattus en CTP qui ont permis des
déblocages de carrière pour beaucoup d’agents toutes catégories confondues.
Et encore, pour la formation professionnelle (projet voté par la CFDT au CSFPT) qui va permettre à tous les agents de catégorie C de bénéficier
d’actions de formation obligatoire dans le cadre du plan de formation débattu en… CTP
En votant pour les représentants CFDT au CTP, vous contribuerez à renforcer nationalement la CFDT et lui donnerez le pouvoir d’obtenir de
nouvelles avancées
dont vous bénéficierez localement.
Élections CAP Catégorie C
GARANTIR, AMÉLIORER, FAIRE RESPECTER VOS DROITS
Avec la CFDT, l’équité et l’effi cacité pour vous défendre
Tout au long de votre carrière, la Commission Administrative Paritaire est l’instance où sont
débattues et traitées les questions concernant votre situation individuelle (déroulement de carrière et promotion interne, formation, temps partiel, accès au dossier individuel et recours
disciplinaire, ...).
La CAP est aussi le lieu où l’on suit les carrières de l’ensemble desagents. Il faut donc que vous puissiez compter sur des représentants
qui s’expriment pour que la justice entre les agents, les grades, les catégories soit défendue. C’est l’engagement que nous prenons.
Ces représentants CFDT qui vous défendent
Les agents de catégorie C sont les forces vives de la fonction publique territoriale. Ils en constituent 80% des effectifs.
Au contact de tous les publics, exerçant tous les métiers, il est loin le temps où ils n’étaient confi nés qu’aux seules tâches
d’exécution.
Ils sont aussi très exposés, souvent laissés pour compte du régime indemnitaire ou de l’action sociale et ont couramment le sentiment que
leurs compétences et leur investissement professionnels sont mal reconnus.
Personne n’est à l’abri de l’arbitraire ou d’une atteinte portée à sa carrière ou à sa situation individuelle.
Pour toutes ces raisons, le rôle de ceux qui vous représentent en CAP est essentiel. Les candidats CFDT sont vos collègues, ils connaissent
vos métiers et partagent vos conditions de travail.
Vos représentants CFDT seront à votre écoute. Ils connaissent les statuts et vous garantissent une défense effi cace en s’appuyant sur la
force d’une organisation syndicale forte de plus de 800 000 adhérents pour vous aider.
Elections CAP B
La CFDT, une organisation qui obtient des résultats pour la catégorie B
La CFDT a fait la preuve de son aptitude à revendiquer et négocier pour l’amélioration du statut des agents. Suite aux accords Jacob et à ceux du 21 février
2008, nous avons obtenu que les grilles de catégorie B soient entièrement revues. Ce chantier
s’ouvre dés cet automne sur les propositions de la CFDT. Ainsi, les Rédacteurs par exemple, devraient pouvoir accéder à l’actuel Classement Indiciaire Intermédiaire (CII) qui leur était interdit
jusqu’ici et qui sera lui-même revalorisé.
La CFDT, c’est aussi, la disparition des quotas et la mise en place des Ratios Promus/Promouvables
permettant une nette amélioration des possibilités d’avancement de grade.
La CFDT, c’est encore l’amélioration et l’uniformisation des quotas de promotion interne et la réforme de la formation professionnelle avec l’introduction d’un
nouveau droit à la formation individuelle (DIF), la disparition de la FIA au bénéfi ce de la formation d’intégration et de professionnalisation prenant mieux en compte les parcours des
individus.
La CFDT, une organisation qui revendique pour la catégorie B
Les métiers et les fonctions d’encadrement de la catégorie B évoluent. Les niveaux de responsablité demandés, de compétences requises et la réglementation
croissent régulièrement.
Pour autant, la répartition des primes est souvent injuste, la reconnaissance professionnelle ne suit pas, des fonctions nouvelles ne sont pas prises en
considération
La CFDT veut changer cela en revendiquant :
• L’amélioration des carrières et des promotions internes.
• Des carrières identiques à grade comparable (administratifs, techniques, sportifs, culturels, ...).
• Une reconnaissance professionnelle qui doit donner accès à une carrière améliorée pour les filières administrative, sociale, culturelle.
• Une meilleure répartition des primes pour plus de justice et la mise en place d’un minimum obligatoire pour que tous bénéficient d’un régime indemnitaire.
• La résorption de la précarité notamment dans l’enseignement artistique.
La CFDT agit avec vous
En votant CFDT, vous soutiendrez une organisation qui défend votre carrière, votre salaire, qui répond à vos attentes. Vous renforcerez une organisation forte de
800 000 adhérents.
Les candidats CFDT sont vos collègues de travail, ils sont proches de vous, partagent
et connaissent vos préoccupations, celles de la catégorie B.
Voter CFDT, c’est voter pour vous !
et on vous livre quelques morceaux choisis :
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